Seorang pekerja diperuntukan bilangan waktu bekerja tidak melebihi 8 jam sehari. Bagi seorang pekerja syif, bilangan waktu bekerja adalah tidak melebihi 12 jam sehari atau tidak melebihi 56 jam seminggu.

Faedah-faedah Utama

Faedah-faedah utama yang diperuntukan ialah:

• Hari Rehat

Seorang pekerja diperuntukan satu hari rehat dalam seminggu. Sekiranya dia dikehendaki bekerja oleh majikannya pada hari rehatnya, dia berhak menerima bayaran gaji atas kadar tidak kurang daripada 1.5 kadar gaji biasanya.

• Cuti Umum yang Ditetapkan (Prescribed Holidays)

Seorang pekerja diperuntukan 9 hari cuti umum yang ditetapkan seperti berikut:

• Hari pertama setiap Tahun Baru
• Hari pertama Tahun Baru Cina
• Good Friday
• Hari pertama Hari Raya Puasa
• Hari pertama Harvest Festival
• Hari Raya Haji
• Hari Jadi TYT Yang di-Pertua Negeri
• Christmas
• Hari Pekerja

Sekiranya seorang pekerja dikehendaki bekerja pada mana-mana hari cuti ini, dia berhak menerima bayaran gaji atas kadar tidak kurang daripada 2 kali ganda kadar gaji biasanya.

• Kerja Lebih Masa:

Seorang pekerja yang dikehendaki bekerja melebihi 8 jam sehari adalah berhak menerima bayaran kerja lebih masa atas kadar tidak kurang daripada 1.5 kadar gaji biasanya.

• Faedah Bersalin:

Seorang pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin selama 8 minggu semasa bersalin, bermula 4 minggu sebelum dan selepas bersalin. Semasa tempoh ini, dia layak menerima faedah seperti berikut:

• Jika dia telah bekerja dengan majikannya untuk tempoh tidak kurang daripada 180 hari dalam setahun sebelum mengemukakan tuntutannya, dia berhak menerima 1/6 pendapatannya semasa tempoh setahun tersebut;
• Jika dia telah bekerja dengan majikannya untuk tempoh tidak kurang daripada 90 hari dalam 6 bulan sebelum mengemukakan tuntutannya, dia berhak menerima 1/6 pendapatannya semasa tempoh 6 bulan tersebut.

Tempoh notis untuk menamatkan sesuatu pekerjaan adalah bergantung kepada tempoh notis seperti terma yang telah dipersetujui dalam sesuatu perjanjian atau kontrak pekerjaan.

Jika sesuatu perjanjian atau kontrak pekerjaan tidak menyebut tempoh notis berkenaan, maka kedua belah pihak, majikan atau pekerja adalah dikehendaki memberi satu bulan notis.

Seorang majikan adalah dikehendaki memohon untuk mendapat Lesen Merekrut Pekerja menurut Seksyen 46, Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) dan/atau Lesen Menggaji Pekerja Imigran menurut Seksyen 118, Ordinan tersebut jika dia ingin merekrut dan/atau menggaji pekerja imigran.

Seorang majikan adalah dilarang daripada menggaji seorang pekerja kanak-kanak di bawah umur 14 tahun di dalam sektor pembuatan, pembinaan, pengangkutan, perlombongan atau tempat-tempat lain seperti restoran, kedai kopi, bar, hotel atau pejabat selaras dengan Perintah di bawah Ordinan tersebut.

Menurut Perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1998, majikan boleh memperolehi polisi insurannya daripada syarikat-syarikat yang dibenarkan seperti berikut:

• Amanah General Insurance Bhd
• Arab-Malaysian Assurance Berhad
• London & Pacific Insurance Company Berhad
• Mayban Assurance Berhad
• MNI Takaful Sdn Bhd
• Malaysia British Assurance Berhad
• Malaysian Assurance Alliance Bhd
• Malaysia National Insurance Bhd
• The Pacific Insurance Bhd

Seorang pekerja boleh memfailkan rayuan untuk pemulihan kerja jika dia menganggap dia telah dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil menurut peruntukan Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Rayuan tersebut hendaklah difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerjanya.

Jika dia diberhentikan kerja dengan diberi notis, rayuan tersebut boleh difailkan pada bila-bila masa dalam tempoh notis tetapi tidak lewat dari 60 hari dari tarikh tamat tempoh notis tersebut.

Sesuatu rayuan hendaklah difailkan secara bertulis dengan memberi maklumat-maklumat penting seperti berikut:

• Nama dan alamat perayu (nombor telefon, jika ada)
• Nama alamat dan nombor telefon majikan
• Pekerjaan perayu
• Tarikh perlantikan
• Tarikh pembuangan kerja
• Sebab-sebab pembuangan kerja
• Sama ada perayu menjadi ahli kesatuan sekerja atau sebaliknya
• Bahawa remedi yang dihajati adalah pemulihan kerja

Sesuatu rayuan untuk pemulihan kerja boleh difailkan di Pejabat-pejabat Buruh yang terdekat dengan tempat kerja perayu di Sabah dialamat [Profil Jabatan] atau di Pejabat Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Malaysia dialamat jppm@po.jaring.my

Jika terdapat sebarang pertanyaan, cadangan dan ulasan sila hantar ke jbhipa@tm.net.my